Få mere ud af jeres webinarer og online kurser
Har I allerede webinarer – men mangler nye idéer, formater eller en klar retning? Eller vil I gerne i gang og undgå at bruge det første år på at finde ud af, hvad der virker?
Wecademy hjælper virksomheder, fagforeninger, branche- og medlemsorganisationer med at udvikle webinarer og online kurser, der tager udgangspunkt i målgruppen og organisationens mål. Vi kan være jeres strategiske sparringspartner – eller stå for hele processen.
Fra enkeltstående webinarer til en klar strategi
Mange organisationer har masser af faglig viden og dygtige interne og eksterne eksperter. Men det betyder ikke nødvendigvis, at det er let at skabe et stærkt webinarprogram.
Måske kender I nogle af spørgsmålene:
Det er her, Wecademy kommer ind.
- Hvad skal vi tilbyde næste gang?
- Hvilke emner er relevante for vores medlemmer eller medarbejdere lige nu?
- Hvordan undgår vi, at alle webinarer ligner hinanden?
- Hvordan udvikler vi vores eksisterende kurser til stærke online formater?
- Hvem skal undervise?
- Hvordan gør vi vores egne eksperter bedre foran et kamera?
- Hvordan finder vi ud af, hvad deltagerne faktisk efterspørger?
- Og hvordan skaber vi en rød tråd gennem hele året?
Færre webinarer – placeret der, hvor branchen kan være med
Et årshjul gør webinarer til et program frem for enkeltstående arrangementer. Her er et eksempel fra hotel- og restaurationsbranchen, hvor temaerne bevidst er placeret uden for sommerens højsæson og julesæsonen.
- Januar · Q1 · Retning for åretWebinar
Fremtidens arbejdsplads i hotel- og restaurationsbranchen
Hvordan skaber vi attraktive arbejdspladser, som medarbejderne har lyst til at blive på?
Webinar
- Februar · Q1 · Retning for åretWebinar
Trivsel i en travl branche
Hvordan forebygger vi stress og passer på både medarbejdere og ledere?
Webinar
- Marts · Q1 · Retning for åretWebinar
De unge kommer – er arbejdspladsen klar?
Forstå de nye generationer og skab bedre samarbejde mellem unge og erfarne medarbejdere.
Webinar
- April · Q2 · Ledelse & rekrutteringWebinar
Den gode leder i en branche med højt tempo
Konkrete værktøjer til motivation, feedback, kommunikation og relationer.
Webinar
- Maj · Q2 · Ledelse & rekrutteringWebinar
Rekruttering – hvordan bliver vi den arbejdsplads, de vælger?
Employer branding, forventninger og nye veje til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Webinar
- Juni · Første halvdel af juni · Muligt webinarMuligt webinar
Den gode onboarding før sommerens højsæson
Hvordan får vi nye medarbejdere, unge og sæsonansatte godt ombord fra første arbejdsdag? Fra medio juni holder årshjulet pause.
Muligt webinar – første halvdel af juni
- Juli · Medio juni – augustWebinarpause
Sommer & højsæson
Branchen er midt i sin travleste periode. Vi holder bevidst webinarpause – vi ses igen i september.
Ingen webinarer
- August · Medio juni – augustWebinarpause
Sommer & højsæson
Ingen liveproduktion. Optagelser fra foråret kan i stedet distribueres som korte nedklip, der kan ses, når der er tid.
Ingen webinarer
- September · Q3 · Genstart efter højsæsonenWebinar
Når fem generationer mødes på arbejdspladsen
Hvordan håndterer vi forskellige forventninger til arbejde, ledelse, feedback og fleksibilitet?
Webinar
- Oktober · Q4 · Kultur & fastholdelseWebinar
Psykologisk tryghed – også når der er travlt
Hvordan skaber vi en kultur, hvor medarbejderne tør spørge, lære, fejle og sige deres mening?
Webinar
- November · Q4 · Kultur & fastholdelseWebinar
Fasthold de gode medarbejdere
Hvad får mennesker til at blive – og hvad får dem til at gå?
Webinar
- December · 1.–15. december: julesæson · efter medio december: muligt webinarMuligt webinar
Hvad tager vi med os ind i det nye år?
Første halvdel af december er julesæson – ingen webinarer. Efter medio december kan der placeres et let og inspirerende webinar om ledelse, arbejdsglæde og de vigtigste tendenser for branchen i det kommende år.
Muligt webinar – efter medio december
Webinarer, når det passer branchen
Et godt årshjul handler ikke om at fylde alle måneder med webinarer. Det handler om at vælge de rigtige temaer på de tidspunkter, hvor medlemmerne faktisk har mulighed for at være med. Derfor holder årshjulet bevidst webinarpause fra medio juni til og med august samt i første halvdel af december.
Dette er et eksempel på, hvordan et årshjul kunne se ud. Temaer, eksperter, antal webinarer og tidspunkter udvikles i fællesskab og tilpasses branchens aktuelle behov.
Wecademy samarbejder med organisationen om at udvikle indhold og formater, så webinarerne bliver relevante, interaktive og deltagerinvolverende. I har fagligheden og kendskabet til medlemmerne – Wecademy hjælper med format, produktion og den professionelle online oplevelse.
Bliv Unge Coach kører ved siden af årshjulet
Årshjulets webinarer er åbne og enkeltstående. Bliv Unge Coach er noget andet: et sammenhængende mini læringsforløb, der er særligt udviklet til dem, som har ansvaret for unge – og som har brug for at vide mere om diagnoser, neurodivergens og om, hvordan man kommunikerer med unge i hverdagen.
Se Bliv Unge CoachSpor 1 · Årshjulet
Åbne webinarer · ét tema ad gangen
Spor 2 · Bliv Unge Coach
Samme deltagere hele vejen · læring over tid
Diagnoser og neurodivergens
ADHD, autisme, angst og andre diagnoser – hvad betyder det i praksis på en arbejdsplads?
Kommunikation med unge
Konkrete samtaleværktøjer til både unge med neurodivergens og helt almindelige unge.
Ansvar for unge
Udviklet til ledere, mentorer, oplæringsansvarlige og undervisere med unge tæt på sig.
Forløb – ikke enkeltwebinar
4 live online moduler á 90 minutter med praksistræning imellem hvert modul.
Måske skal alle temaer ikke være webinarer?
Et årshjul kan bestå af forskellige formater. Nogle temaer egner sig til et enkelt inspirationswebinar. Andre kan udvikles til mini læringsforløb. Og nogle områder har så stor strategisk betydning, at et længerevarende fagligt netværk giver mere værdi.
Fra webinar til læringsforløb
Et enkelt webinar kan inspirere. Et veldesignet mini webinarforløb kan noget mere. Når læringen fordeles over flere korte live online sessioner, kan deltagerne bruge tiden mellem modulerne til at træne det lærte i deres egen hverdag.
Næste gang vi mødes, begynder vi derfor ikke forfra. Vi begynder med:
„Hvad skete der, da du prøvede det?“
Det gør deltagernes egen arbejdsplads til en del af læringsrummet.
Lær noget nyt
Kort fagligt input, inspiration, dialog og konkrete værktøjer.
Prøv det af
Deltageren går direkte tilbage på arbejdspladsen og bruger det lærte i praksis.
Hvad skete der?
Hvad virkede? Hvad var svært? Hvad overraskede mig?
Reflektér og lær sammen
Deltagerne kommer tilbage med virkelige erfaringer, spørgsmål og cases.
Byg videre
Ny viden kobles oven på erfaringerne fra praksis.
Prøv igen
Læringen flytter sig gradvist fra viden til kompetence og adfærd.
Sådan kan et forløb med fire live online moduler se ud
- Modul 1 · 90 minutter
Forstå
- Faglig inspiration
- Nyt perspektiv
- Konkrete værktøjer
- Dialog
- Praksis
Prøv
- Brug ét konkret værktøj i hverdagen.
- Modul 2 · 90 minutter
Reflektér
- Hvad skete der?
- Cases fra deltagerne
- Sparring
- Nyt værktøj
- Praksis
Træn
- Afprøv den nye tilgang.
- Modul 3 · 90 minutter
Byg videre
- Ny faglig viden
- Øvelser
- Cases
- Feedback
- Praksis
Eksperimentér
- Brug læringen i virkelige situationer.
- Modul 4 · 90 minutter
Forankr
- Erfaringsopsamling
- Refleksion
- Handleplan
- Hvordan fortsætter jeg?
Fordelen er netop tiden mellem undervisningen.
På et traditionelt heldagskursus kommer meget viden på én gang. Når dagen er slut, skal deltageren selv skabe broen tilbage til hverdagen.
I et mini webinarforløb designer vi broen ind i selve forløbet.
Deltageren kan eksempelvis lære et samtaleværktøj tirsdag formiddag og allerede tirsdag eftermiddag prøve det i en rigtig samtale.
- Hvad prøvede du?
- Hvad skete der?
- Hvad var svært?
- Hvad vil du gøre anderledes næste gang?
Det er her, læringen bliver levende.
Vis forskellen
6 timers undervisning
„Nu skal jeg huske at bruge det.“
4 × 90 min. live med praksis imellem
„Jeg lærer det. Jeg prøver det. Vi taler om det. Jeg prøver igen.“
Live online er en del af læringsdesignet
Vi vælger live online, når formatet understøtter læringen – ikke som en lettere erstatning for fysisk undervisning.
Tættere på hverdagen
Deltageren kan gå direkte fra undervisningen tilbage til sin egen praksis.
Korte læringsbidder
Undervisningen kan koncentreres om dét, deltageren skal forstå og træne nu.
Træning mellem modulerne
Arbejdsdagen bliver en aktiv del af læringsforløbet.
Erfaringer tilbage i rummet
Virkelige situationer bliver cases i næste undervisning.
Læring over tid
Deltageren møder stoffet flere gange og kan reflektere, afprøve og justere undervejs.
Hvad sker der i de live online moduler?
Ikke 90 minutters PowerPoint. Men et faciliteret læringsrum, hvor deltagerne skal tænke, tale, afprøve og involvere sig.
- Korte faglige oplæg
- Polls
- Chat
- Refleksionsspørgsmål
- Breakout rooms
- Cases
- Deltagernes egne dilemmaer
- Øvelser
- Q&A
- Samtaleværktøjer
- Praksisopgaver
- 1Viden
- 2Refleksion
- 3Værktøj
- 4Afprøvning
- 5Erfaring
- 6Feedback
- 7Ny adfærd
Fra viden til transfer
Det vigtigste spørgsmål er ikke:
„Har deltagerne været på kursus?“
Det vigtigste spørgsmål er:
„Bruger de det bagefter?“
Vi designer ikke bare webinarer.
Vi designer læringsrejsen mellem dem.
- 1
Behov
Hvad skal deltagerne kunne gøre anderledes bagefter?
- 2
Læringsmål
Hvilken viden, hvilke værktøjer og hvilken adfærd skal forløbet understøtte?
- 3
Læringsdesign
Hvordan fordeler vi læringen mellem live sessioner, refleksion, træning og praksis?
- 4
Indhold
Vi udvikler faglige oplæg, cases, øvelser, samtaleværktøjer og deltageraktiviteter.
- 5
Live online
Vi skaber engagerende og involverende undervisning med høj deltageraktivitet.
- 6
Praksistræning
Deltagerne får små konkrete opgaver, som kan afprøves mellem modulerne.
- 7
Transfer
Erfaringerne bringes tilbage til næste undervisning og bruges aktivt i læringen.
- 8
Forankring
Forløbet afsluttes med fokus på, hvordan deltageren fortsætter med at bruge læringen.
Bliv Unge Coach
6 timers læring fordelt på 4 live online moduler á 90 minutter
I stedet for én lang undervisningsdag fordeles læringen over tid. Mellem modulerne kan deltagerne arbejde med de konkrete værktøjer i mødet med unge medarbejdere, elever eller lærlinge.
Når vi mødes igen, tager vi erfaringerne med ind i undervisningen. Dermed bliver deltagernes egen hverdag en aktiv del af forløbet.
Vi flytter øvelseslokalet ud på arbejdspladsen.
Nye mini-forløb
Samme læringsdesign kan bruges på mange forskellige temaer.
- Bliv Unge Coach
- Bliv Lærlingementor
- Den gode onboarding
- Psykologisk tryghed
- Den svære samtale
- Ledelse af unge
- Trivselsambassadør
- Feedback der virker
- Neurodiversitet på arbejdspladsen
- Fra kollega til leder
Emnet kan skifte. Læringsprincippet er det samme: Lær lidt → brug det → kom tilbage → lær mere.
Hvad skal jeres medarbejdere være bedre til om 8 uger?
Så begynder vi dér.
Sammen kan vi udvikle et målrettet mini læringsforløb, der kombinerer faglig viden, live online undervisning, deltagernes egen praksis og løbende træning. Wecademy kan hjælpe med hele læringsdesignet – fra den første idé til det færdige live online forløb.
Hvad hvis ét webinar ikke er nok?
Nogle kompetencer udvikles ikke på 60 minutter. De udvikles, når mennesker mødes flere gange, prøver nye værktøjer i praksis og vender tilbage med deres erfaringer. Derfor designer Wecademy også længerevarende online læringsforløb og faglige netværk for virksomheder og mennesker, der arbejder med lærlinge, elever, mentoring, oplæring, trivsel og fastholdelse.
Deltagerne mødes løbende online og får
- ny faglig viden
- konkrete værktøjer
- inspiration fra eksperter
- cases fra virkeligheden
- sparring med andre virksomheder
- refleksion og erfaringsudveksling
- adgang til et fagligt fællesskab over tid
Fra ét webinar til et fagligt fællesskab
Webinar
Ét aktuelt tema. Inspiration, viden og dialog.
Mini læringsforløb
Flere live online sessioner. Læring → praksis → refleksion → ny læring.
Fagligt netværk
Kompetenceudvikling og fællesskab over længere tid. Eksempel: Fremtidens Oplæringsansvarlige.
Fra én times inspiration til et længere kompetenceforløb – vi designer formatet efter det, deltagerne skal have ud af det.
Få en ekstern webinarpartner
I behøver ikke nødvendigvis ansætte en webinaransvarlig for at arbejde professionelt og strategisk med webinarer og online læring. I kan få Wecademy med på holdet.
Vi kan arbejde sammen med jeres kommunikationsafdeling, medlemsafdeling, HR, kursusafdeling, uddannelsesansvarlige og faglige konsulenter. Vi tilfører erfaring, nye idéer, struktur og fremdrift.
Wecademy har arbejdet professionelt med webinarer og online læring siden 2014. Vi kender undervisere og eksperter inden for mange fagområder, arbejder med forskellige webinar- og TV-formater og har erfaring med både læringsdesign, facilitering og produktion. Vi kan både rådgive om strategien – og hjælpe med at føre den ud i livet.
Vi kan blandt andet hjælpe med
- Webinarstrategi og målsætninger
- Årsplan og redaktionelt årshjul
- Udvikling af nye webinar- og kursuskoncepter
- Idéudvikling og research på aktuelle temaer
- Research på målgruppens behov
- Udvikling af eksisterende kurser til online formater
- Forslag til undervisere, eksperter og gæster
- Casting af oplægsholdere og paneldeltagere
- Sparring med interne og eksterne konsulenter
- Træning og udvikling af undervisere til online formidling
- Udvikling af drejebøger og struktur
- Nye formater, der skaber variation og engagement
- Projektledelse og koordinering
- Tilmelding og deltagerkommunikation
- Evaluering og analyse
- Facilitering, streaming og produktion efter behov
Et godt webinar begynder, før deltagerne logger ind
Stærk undervisning starter med at forstå de mennesker, der skal deltage. Derfor kan Wecademy også stå for tilmeldingsprocessen og indsamle viden om deltagernes behov, forventninger og konkrete udfordringer inden webinaret eller kurset – fx gennem spørgsmål ved tilmelding eller en kort undersøgelse.
Vi samler og analyserer deltagernes input og giver underviseren et klart billede af målgruppen. På den måde kan indhold, cases, spørgsmål og eksempler målrettes de mennesker, der faktisk sidder på den anden side af skærmen.
- Tilmeldingsside og deltagerregistrering
- Kommunikation med deltagerne inden webinaret
- Spørgsmål om behov og forventninger ved tilmelding
- Korte deltagerundersøgelser
- Indsamling af ønsker til indholdet
- Analyse og opsamling af deltagernes input
- Briefing af underviseren inden webinaret
- Evaluering og feedback efter webinaret
- Analyse af input til kommende webinarer og kurser
Dermed bliver et webinar ikke bare en enkeltstående udsendelse. Det bliver også en mulighed for at lære målgruppen bedre at kende – viden, der kan bruges til at udvikle næste webinar, nye kurser og organisationens samlede tilbud.
Et webinar behøver ikke være 60 minutter med PowerPoint
Når man har lavet webinarer i nogle år, er det let at ende i det samme format. Men forskellige mål og målgrupper kræver forskellige formater.
Masterclass
En ekspert går i dybden med ét konkret emne.
Ekspertinterview
En moderator interviewer en specialist og omsætter ekspertviden til konkrete råd.
Spørgetime
Deltagerne sender spørgsmål ind før eller under udsendelsen.
Paneldebat
Flere perspektiver mødes omkring et aktuelt emne.
Case Clinic
Deltagernes konkrete problemstillinger bliver omdrejningspunktet.
Webinarserie
Et emne behandles over flere udsendelser i stedet for at forsøge at nå det hele på én time.
Webinar-TV
Et mere levende format med moderator, gæster, grafik, film, cases og forskellige segmenter.
Online læringsforløb
Flere webinarer kombineres med opgaver, materialer, refleksion og opfølgning.
Vi hjælper med at vælge format efter målgruppe og formål – ikke bare efter, hvad I plejer at gøre.
Fra tilmelding til næste webinar
Strategi
Hvad vil organisationen opnå?
Målgruppe
Hvem skal vi nå – og hvad har de brug for?
Indhold
Hvilke emner, eksperter og formater skaber værdi?
Gennemførelse
Hvordan skaber vi en professionel og engagerende oplevelse?
Evaluering
Hvad virkede – og hvad efterspørger deltagerne nu?
Udvikling
Hvad skal det næste webinar, kursus eller læringsforløb være?
Webinarer bliver stærkere, når de ikke står alene. Vi hjælper med at skabe sammenhæng mellem det, organisationen vil opnå, det målgruppen efterspørger og det indhold, I udvikler.
Vælg det samarbejde, der passer til jer
Webinar Kickstart
Få lagt fundamentet
Til jer, der vil i gang eller genstarte jeres webinarindsats. Vi arbejder med målgrupper, behov, emner, formater og organisation og udvikler en konkret plan for jeres kommende webinarer. I står bagefter med en klar retning og en plan, I selv kan arbejde videre med.
Tal med os om en kickstartUdviklingspartner – 3 eller 6 måneder
Få nye idéer og fremdrift
Til jer, der allerede laver webinarer og online kurser, men gerne vil udvikle indsatsen. Vi bliver jeres eksterne sparringspartner og arbejder løbende sammen med jeres medarbejdere om målgruppe, emner, formater, undervisere, kvalitet og udvikling – eller tager ansvar for konkrete dele af processen.
Hør om et udviklingsforløbStrategisk webinarpartner – 12 måneder
Få en ekstern webinarressource på holdet
Til organisationer, hvor webinarer og online læring er en vigtig del af medlemsservice, kommunikation eller kompetenceudvikling. Sammen lægger vi årets strategi og webinarplan – og vi hjælper løbende med idéudvikling, deltagerresearch, nye formater, undervisere, sparring, planlægning, evaluering og videreudvikling. Når der er behov for det, står vi også for facilitering, teknik, streaming og produktion.
Tal med os om et strategisk partnerskabFå styr på det næste års webinarer
Har I mange idéer, men mangler den røde tråd? Med Webinar-årshjulet hjælper vi jer med at udvikle en samlet plan for de kommende 12 måneder.
Resultatet er en konkret webinar- og indholdsplan, som organisationen kan arbejde videre med alene eller sammen med Wecademy.
Få lavet jeres webinar-årshjul- Målgrupper
- Strategiske mål
- Temaer
- Aktuelle emner
- Webinarformater
- Kursusidéer
- Interne og eksterne undervisere
- Mulige eksperter og gæster
- Timing hen over året
- Sammenhæng mellem webinarer og øvrige aktiviteter
Hvad sker der, før vi trykker „Gå live"?
For deltagerne begynder et webinar, når værten siger velkommen. For os begynder det længe før. Inden et webinar går live, gennemfører vi en teknisk gennemstilling med oplægsholderne. Vi sikrer, at lyd, kamera, forbindelse, præsentation og den digitale opsætning fungerer – og at alle ved, hvad der skal ske, når vi går live.
Det skaber ro. For når eksperten ikke skal bekymre sig om teknikken, kan vedkommende koncentrere sig om det vigtigste: fagligheden og deltagerne.
- 01
Vi mødes online
Eksperten logger ind, og vi mødes inden webinaret.
- 02
Vi tester
Lyd, kamera, internetforbindelse, præsentation og den tekniske opsætning.
- 03
Vi gennemgår forløbet
Hvornår går vi live? Hvem siger hvad? Hvordan vises præsentationen, og hvordan håndterer vi spørgsmål – og det uventede?
- 04
Alle er klar
Eksperten ved, hvad der skal ske, og kan koncentrere sig om sit oplæg.
- 05
Vi går live
Deltagerne kommer ind. Velkomsten begynder. Og det, der så enkelt ud på skærmen, er blevet forberedt bagved.
„Ro foran skærmen begynder med forberedelse bag skærmen."
Eksperten skal være ekspert – ikke tekniker
Vi arbejder ofte med mennesker, der er dygtige specialister inden for deres fagområde, men som ikke nødvendigvis arbejder med webinarer hver dag. Det behøver de heller ikke. Vores opgave er at skabe de tekniske rammer og gøre oplægsholderen tryg ved formatet. Derfor tester vi inden udsendelsen og er med bagved, når webinaret går live.
Det kan foregå på distancen
Og vi behøver ikke sidde i samme lokale. Wecademy kan gennemføre tekniske tests og afvikle webinarer på distancen. Vi har eksempelvis arbejdet med webinarer, hvor eksperter har deltaget fra Danmark, Canada og Italien.
Geografi skal ikke skille os ad.
Den tekniske gennemstilling er én del af den samlede webinarproces. Wecademy kan også hjælpe med strategi, læringsdesign, tilmelding, deltagerkommunikation, interaktion, grafik, afvikling, optagelse, nedklip og opfølgning. I kan bruge os til den del, I mangler – eller lade os tage ansvar for hele processen.
Se hvordan vi hjælper med webinarerHvem er ydelsen til?
Webinarstrategi er især relevant for jer, hvis I er:
Fagforening eller a-kasse
og bruger webinarer til medlemsservice, karriere, arbejdsliv, rådgivning og kompetenceudvikling.
Branche- eller medlemsorganisation
og har stor faglig viden, som skal omsættes til relevante tilbud til medlemmerne.
Virksomhed
og bruger online læring til onboarding, kompetenceudvikling, ledelse, HR eller intern kommunikation.
Fond eller organisation
og ønsker at formidle viden, forskning, muligheder eller resultater til en større målgruppe.
Skal vi kigge på jeres webinarer?
Måske trænger jeres program bare til nye idéer. Måske har I masser af faglig viden, men mangler en klar plan. Måske vil I udvikle jeres eksisterende kurser til online formater. Vi kan være jeres sparringspartner – eller stå for processen.
I har fagligheden. Vi hjælper med at gøre den levende.
Jeres webinar er en del af jeres brand
Derfor skal det være professionelt fra første gang.
For mange deltagere er webinaret et direkte møde med jeres organisation. Det er svært at adskille budskabet fra måden, det bliver leveret på. Når lyd, billede, grafik, facilitering, teknik og struktur fungerer, kan deltageren koncentrere sig om det vigtigste: indholdet.
Professionelt betyder ikke nødvendigvis stort, dyrt eller TV-agtigt. Et enkelt webinar kan sagtens være professionelt – det handler om at vælge det rigtige format og tænke deltageroplevelsen igennem fra start til slut.
Deltagerne oplever
- jeres faglighed
- jeres medarbejdere og eksperter
- jeres visuelle identitet
- jeres kommunikation
- jeres evne til at formidle
- jeres professionalisme
Hvis mennesker giver jer deres tid, skal den være godt givet ud.
Ofte stillede spørgsmål om webinarstrategi
Hvad er en webinarstrategi?
En webinarstrategi er en plan for, hvordan I bruger webinarer til at skabe værdi for jeres målgruppe over tid. Den indeholder formål, målgrupper, temaer, formater, frekvens, ansvarsfordeling og opfølgning – samlet i et årshjul, så I ved, hvad der skal produceres hvornår.
Hvad er et webinar-årshjul?
Et årshjul fordeler jeres webinarer hen over året med faste temaer og formater, fx grundfaglighed, ekspertpaneler, medlemsmøder og aktuelle emner. Det gør produktionen forudsigelig, sikrer kontinuitet for deltagerne og gør det nemmere at planlægge oplægsholdere og markedsføring.
Hvor mange webinarer bør vi holde om året?
For de fleste organisationer er 6–12 webinarer om året et realistisk niveau, der skaber genkendelighed uden at overbelaste organisationen. Det vigtigste er en fast rytme, målgruppen kan regne med.
Kan I være vores faste webinarpartner?
Ja. Vi tilbyder både enkeltstående opgaver, et løbende samarbejde om årshjulet og en fuld partnermodel, hvor vi står for strategi, udvikling, produktion og evaluering af alle jeres webinarer.
Fandt du ikke svaret her? Så tager vi gerne en uforpligtende snak om jeres behov.
Spørg osI behøver ikke have hele løsningen klar
Fortæl os, hvad I gerne vil opnå – så hjælper vi med at finde formatet. Webinar, livestream, kursus, podcast eller online event.